山东中医药高等专科学校

学校2026届毕业生就业创业工作实施方案

　　为深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署和教育部、省教育厅、省人社厅工作要求，引导和帮助毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，推动我校2026届毕业生就业创业工作提质增效，根据《教育部关于做好2026届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》要求和山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅等有关通知精神，结合学校工作实际，制定如下实施方案。

　　一、总体要求

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持就业优先战略，以“提升就业质量、促进充分就业”为核心，以培养学生就业创业能力为基础，以拓宽学生就业渠道为手段，以落实学生就业“一把手工程”为保障，聚焦医药卫生行业需求，通过“拓市场、强指导、优服务、建机制”，构建学校统筹、部门协同、全员参与的就业工作格局，统筹推进2026届毕业生就业工作，促进毕业生更加充分、更高质量就业。

　　二、就业形势分析

　　学校2026届毕业生4023人，全部为专科学历，专业涵盖医药卫生大类和食品药品与粮食大类，具有鲜明的医药卫生行业特色。当前，医药卫生行业人才需求结构持续调整，基层医疗卫生机构用人需求稳中有增，公立医院、上市医药企业竞争依然激烈，毕业生就业总体面临“结构性矛盾突出、区域需求分化加剧”的复杂形势。

　　根据问卷调查及前期摸底，2026届毕业生中，计划继续升本深造的比例仍保持较高水平;计划到党政机关、事业单位等体制内就业的毕业生比例相对稳定;有明确就业意向的毕业生中，优先选择省内公立医院、医药企业等优质岗位的意愿较强，部分毕业生存在就业预期偏高、基层就业意愿不足等问题，需持续加强就业观念引导。

　　三、目标任务

　　根据当前就业形势，学校健全就业创业促进机制，进一步拓宽就业渠道、拓展就业市场、强化就业指导帮扶，助力毕业生更高质量就业，努力实现2026届毕业生毕业去向落实率达到95%以上，提高毕业生就业满意度，不断增强学生职业发展的幸福感与获得感。

　　四、主要措施

　　(一)健全就业工作机制，压实工作责任

　　1.完善考核机制。学校将就业工作纳入相关部门、各系年度考核，考核结果与评优评先、绩效分配挂钩，确保责任层层压实。

　　2.建立调度机制。建立就业工作“月调度会”制度(每月5日前召开)，由学校就业创业工作指导委员会统筹调度，各系定期汇报就业工作进展，及时研究解决推进中的重点难点问题。

　　3.强化协同联动。建立“招生-培养-就业”联动机制，由教务处、招生就业处、各系共同制定专业招生计划，根据就业质量动态调整;每季度召开用人单位座谈会，收集人才培养建议，推动专业人才培养供给侧适应医药卫生行业发展需求。

　　4.提升队伍能力。组织校系两级就业工作人员全员参加省级培训，开展校内业务轮训;选派就业指导教师赴医药企业、医院开展走访调研，提升行业认知与指导能力;聘请30名企业HR、行业专家担任校外就业导师，构建专业化就业指导队伍。

　　(二)挖掘就业市场潜力，促进毕业生更加充分就业

　　5.深化访企拓岗。按要求组织实施好“国聘行动”“百城千校万企促就业行动”等全国统一求职招聘活动及我省特色求职招聘活动。坚持“走出去、引进来”策略，深化书记校长访企拓岗促就业专项行动，学校党委书记、校长走访用人单位不少于100家，各系走访不少于50家，重点对接公立医院、上市医药企业、省级康养机构，新增就业合作基地不少于50家，签订“订单班”培养协议10份以上。鼓励各系党政负责人和各级就业工作人员主动联系高质量用人单位，深化多领域校企合作。

　　6.升级校园招聘体系。充分发挥校园招聘主渠道作用，安全有序开展线下校园招聘活动。举办春季、夏季大型双选会不少于2场(计划参会企业400家，提供岗位1.1万个);开展“医药行业专场招聘会”“基层医疗岗位专场招聘会”等特色小型招聘会不少于20场;建立“企业资源库”，按行业、岗位、地域分类管理用人单位，实现精准匹配。

　　7.拓展线上就业渠道。升级学校智慧就业平台，新增“岗位智能匹配”功能，广泛利用手机等移动终端开展线上就业服务;组织开展线上宣讲会、招聘会不少于50场，联合省内同类院校开展“医药类毕业生联合招聘会”，扩大岗位覆盖面，向毕业生精准推送就业岗位。

　　8.激活校友资源。成立“医药行业校友就业联盟”，邀请100名优秀校友(涵盖医疗、医药、健康管理领域)参与就业指导和岗位推荐;举办“校友企业专场招聘会”1场，深挖校友企业岗位200余个;充分发挥校友会作用，拓宽毕业生就业渠道。

　　9.关注政策性岗位。招生就业处及各系要积极关注政府稳就业政策，充分挖掘基层医疗卫生、养老服务、社会工作等就业机会，做好党政机关、事业单位、国有企业等政策性岗位招录通知的传达与指导，提高政策性岗位应聘成功率。

　　10.引导毕业生到基层就业创业。深入贯彻落实中央《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目;认真落实山东省“城乡社区专项计划”“村医专项计划”等地方基层项目，围绕乡村振兴战略，引导毕业生结合城乡基层社区各类服务需求开展就业创业。

　　11.做好大学生应征入伍工作。支持学生工作处开展“征兵宣传进校园”活动，密切军地协同，加大征兵宣传力度，认真落实学费资助、复学升学、就业创业等优惠政策，进一步推进以毕业生为重点的精准征集，提高我校毕业生入伍数量。

　　(三)优化就业指导服务，提升毕业生就业能力

　　12.实施定制化课程教学。分专业修订就业指导课程内容，将行业动态和发展需求融入课程体系，建设职业、学业、择业、创业“四位一体”大学生生涯规划与就业指导体系。结合不同专业特点，开展相对应专题模块，进一步提升各专业学生的岗位适应性。

　　13.开展实战化技能培训。举办“医疗岗位模拟面试大赛”“医药行业求职简历大赛”等赛事2场;开展“求职技能训练营”，针对性提升毕业生简历制作、面试应对、职场沟通等能力;联合合作医院、企业开展“岗位体验日”活动，组织毕业生走进职场，提前熟悉岗位要求，增强职业适应能力。

　　14.进行个性化就业指导服务。为每位毕业生建立“就业指导档案”，记录求职意向、能力短板、指导记录，实现“一人一档”动态管理。对有升学意向的毕业生，提供院校选择与备考规划指导;对有就业意向的毕业生，开展“一对一”职业测评与岗位推荐。开展家校共航行动，通过家长信、家长会、线上沟通等方式，联合家长共同帮助毕业生找准职业方向，形成家校协同合力，促进毕业生顺利毕业、尽早就业。

　　15.引导毕业生树立正确就业观。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育系列活动，通过政策形势讲座、榜样示范引领、优秀校友讲体会等多种形式，帮助毕业生调整就业预期、规划职业生涯，引导学生成为“下得去、用得上、留得住、干得好”的技能型中医药专业人才。

　　(四)深化平台建设，促进供需精准对接

　　16.建设就业创业赋能中心。按照2027 年底全省高校大学生就业创业赋能中心建设全覆盖的要求，积极申报推进建设学校“大学生就业创业赋能中心”，推行数智就业服务模式，建设数智就业服务区，提升就业服务智能化、便捷化水平;充分用好专业师资、行业资源、课程体系等优势，推动各系建设“职业生涯咨询特色工作室”，与将来建成的大学生就业创业赋能中心形成“中心统筹、院系深耕”的协同服务格局。

　　17.打造智慧就业工作网络。充分利用“国家24365大学生就业服务平台”、省高校毕业生就业信息网、学校就业信息网、“太极湖畔”微信平台及各级微信就业服务群，构建升级版智慧就业工作网络，实现岗位信息精准推送、供需高效对接。

　　18.全面推进创新创业教育。落实支持大学生创新创业相关政策，坚持创新引领创业、创业带动就业，积极聘请行业专家、创业校友、企业家担任大学生创业团队指导教师，聘请校外双创导师深入校园进行政策解读与实践指导。每年投入创新创业经费10万元，持续支持大学生创新创业活动、师资培训和课程建设。继续推进大学生创新创业孵化基地建设，鼓励在校生注册公司、开设创业工作室等多种创业形态，大力支持学生参与中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”等高水平赛事。

　　(五)加强重点群体帮扶，托底保障就业底线

　　19.精准帮扶重点群体。准确掌握2026届贫困家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾、脱贫不稳定家庭、单亲家庭等重点帮扶毕业生情况，建立完善就业工作台账，实行“一人一档”“一生一策”，专人负责、动态管理。提供“岗位推荐+技能培训+求职补贴”组合帮扶，优先为困难群体推荐岗位，确保有就业意愿的经济困难学生尽快就业。

　　20.完善离校未就业毕业生跟踪服务。建立离校未就业毕业生动态数据库，实行“一人一跟踪”，为离校未就业毕业生提供2年持续就业服务，确保服务率达到100%，就业比例达到省、市要求。

　　21.切实维护毕业生权益。建立健全毕业生就业安全防范机制，严禁用人单位设置违反国家规定的歧视性条款，对存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位纳入招聘“黑名单”并及时发布警示提醒;加强诚信和安全教育，引导毕业生诚信求职，防范“培训贷”、求职陷阱、传销等不法行为，切实维护毕业生合法权益。

　　(六)强化就业管理，规范统计监测工作

　　22.落实毕业去向登记制度。指导毕业生如实填写就业信息，杜绝“虚假就业”;严格落实就业统计监测工作“四不准”“三不得”要求，确保就业统计数据真实准确。建立校内就业统计举报机制，统一公布举报电话和邮箱，凡实名举报须在5个工作日内调查并回复，强化舆情监测处理，确保就业形势总体安全稳定。

　　23.完成就业监测专项核查。认真完成针对2026届毕业生就业监测工作的自查及省教育厅、省人力资源社会保障厅专项核查，结合核查反馈意见认真整改，确保各项就业问题整改到位，持续提高毕业生高质量充分就业水平。

　　24.选树就业创业工作典型。注重发掘、培育毕业生就业创业工作中涌现的优秀典型，开展高质量升学、就业创业优秀学生案例与各系就业创业工作典型做法征集，用好各类媒体渠道，总结宣传推广先进经验，发挥示范引领作用。

　　五、工作要求

　　(一)加强组织领导，落实“一把手工程”

　　落实以党委书记、校长为主任，全体副校级领导为副主任，各相关部门负责人为成员的毕业生就业创业工作指导委员会，加强对毕业生就业创业工作的领导。各系党政负责同志要亲自部署、靠前指挥，压实责任，主动作为。建立“学校主导、部门主抓、各系主责、全员参与”的就业工作机制，打造全员抓就业、促就业的工作格局。

　　(二)强化制度保障，扩大服务供给

　　完善就业创业工作制度建设，统筹利用就业工作专项经费，健全毕业生就业创业服务经费保障机制。建立完善的“线上+线下”就业创业服务网络，探索引进经营性人力资源服务机构、社会组织为毕业生提供多元化就业创业服务。

　　(三)加强宣传引导，营造良好氛围

　　坚持正确舆论导向，主动回应学生关切，营造关心支持毕业生就业创业的良好氛围。各部门、各系要加大就业创业支持政策的宣传解读力度，注重利用互联网等信息技术推动政策推介广覆盖，采取发放宣传资料、政策宣讲、互动解答等方式，提高宣传和政策推介针对性。密切跟踪工作进展，做好动态评估，及时发现新情况、总结新经验，确保责任到位、政策到位、措施到位。

　　(四)强化督察问责，确保工作实效

　　建立就业工作督察问责机制，将就业工作纳入各部门、各系年度考核，定期调度行动实施情况，加强督促检查，积极解决行动推进中遇到的困难和问题。各部门、各系要根据本实施方案确定的目标任务和政策措施，结合实际制定配套方案，创新服务举措，周密组织实施，确保取得实效。

　　山东中医药高等专科学校

　　2026年3月